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你好。我于2022年3月2日入职，2022年3月11日离职，一共工作时间八天。面试时所说的底薪是2500，离职后，人事给的工资是说因为我没有开单没有业绩所以一天50。面试和工作时也没有说有考核，现在说我考核没有按照要求完成，于是不给我按照底薪计算，这是合理的嘛。

广东省-惠州市 劳动争议 2022-03-14 12:44:35
用户：151*****372
律师回复（4）
  • 王相律师

    回复于2022-03-14 13:04:16

    您好，是否有证据证明底薪是2500元呢，如需协助可以点击头像电话咨询

  • 张婷婷律师

    回复于2022-03-14 13:14:01

    您好，不合理。。。。。

    律师回复2022-03-14 13:14:15
    可以去劳动监察大队投诉
    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助27人

    回复于2022-03-14 13:43:15

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-03-14 15:53:59

    你好，不合理，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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