目前我在深圳地铁（国企）上班，只是一个普通员工，然后想做别的小公司的法人（只挂名），而且这个小公司与现公司无任何竞争关系，这个是允许的吗？（合同里未提及不能做法人，只有这一条感觉有些关联“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的”）
广东省-深圳市
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2025-02-11 11:45:54
用户：181*****682
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劳动合同里写明：①双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。②同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。举例：如果张三有一份全职的工作，再利用下班时间去做非全日制的长期兼职（小时工一天4个小时），有违反劳动合同里这两个条例吗？？就好比张三在饰品店全职上班，下班后或没上班前去兼职做清洁工或超市的理货员之类的？这样会违反了全职工作里的这两个条例吗？？？在职的工作人员用业余时间做兼职，这份兼职要签劳动合同吗？
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用人单位是个小公司。 未签订劳动合同。未交社保。能申请赔偿吗？
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与其他单位建立劳动关系，或兼职从事第二职业，经甲方提出拒不改正的。 意思是只要改正就没事了呗， 因为第一个公司合同中有这样的要求，但是我要做兼职（没有五险一金，社保的），还要再签一份劳动合同。这份合同里是写只要提前7天就可以随时解除劳动关系。
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就是，比如一个大公司，他为了合理避税，集团高层再单独成立一个小公司，这个小公司和大公司之间没有控股或者持股成分，那本质上这两个公司有关系嘛？小公司实际上仍执行大公司的业务，管理体系也和大公司一脉相承。 问这个问题，是因为在找工作，然后，本来和用人单位前面聊的都是A公司，结果后面要跟我签约的是B公司，然后两者的关系就像我上面说的那样…我就不知道这算不算劳务外包，到底入职和A公司算什么关系
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