公私混有制企业员工，2023 年 7 月 3 日以应届生身份与公司签订劳动合同，试用期 6 个月。于 2024 年 9 月 5 日被派遣予墨西哥工作，工作时间为每天早上八点到晚上 18:00，一周六天。现公司强制要求现场员工每天晚上加班至八点下班。是否可以根据上诉条件申请劳动仲裁，如果可以需要准备哪些材料。
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-02-11 05:31:25
用户：155*****618
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我现在的工作制度是上四天班，休两天，（排班制:两天是早上八点到晚上八点，两天是晚上八点到第二天早上八点，然后休息两天）每天12小时，但是公司一个月只能给36小时加班，这样是否符合劳动法规定，如果违法，我是否能以此要求解除劳动合同，要求合理的赔偿金。
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本人还在试用期内工作时间为八点到晚上八点 但我分内工作已经完成可以下班的时候 行政通知我要求我加班去产线 我没同意 也有好几次她们要求办公室人员加班也不需要经过我们同意 强制加班 现在申请解除劳动合同可以吗
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劳动合同规定每周工作40小时，每天九点上班，下午6点下班事实每天加班到八点半，公司也没有给加班费，周六周日节假日也没有给予加班费
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11月6日至11月18日 单休 工作12天 视频拍摄剪辑工作 入职时说好 早上八点半 上班 晚上五点半 下班 未签订 劳动合同 一个月4000 加提成 11月9日周四 口头改 3000底薪 800绩效 每单提成0.2 一天十条视频 11月15日 修改上班时间 早上八点 上班 晚上五点 下班 11月18日 提出离职 现结算工资 一百一天
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每天八点上班五点下班加班到九点，周六周日也加班正常工资合法吗？
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