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1.单位未经我同意公开我的工资收入,考勤,给我造成了一些麻烦,不同岗位攀比。 2.我入职时迟1个月给我签订劳动合同(8月份入职但合同写10月份入职,并且没有8月份工资,从9月份才有工资),做的具体工作和合同签订的岗位工作不一致。 3.承诺的双休,换领导后,没有争得我同意就强制调成单休。 我是辞职入职新工作的,但入职后承诺的和实际不一致,我想要维权,想讨回我的损失。

山东省-济南市 其他 2025-02-06 19:32:21
用户:186*****722
律师回复(3)
  • 吴亮律师

    月帮助9701人

    回复于2025-02-06 19:35:50

    单位做法多处违法。可先与单位协商,要求改正并赔偿损失,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意收集相关证据。

  • 马雪玲律师

    月帮助1702人

    回复于2025-02-06 19:46:41

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你加班费双休日的,以及因没有按约提供劳动条件如果导致离职的赔偿金,以及没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 刘敏律师

    月帮助841人

    回复于2025-02-07 09:15:11

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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