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你好，请问用人单位给劳动者降职调岗，事先口头协商过确认只是降职待遇不变，然后就出文件免去了原职务，新的任命文件过去2个月了却一直没出，咨询人资只说是一直在商议，对于劳动者来说，是否会存在风险？有建议吗？谢谢

重庆市 劳动争议 2025-02-06 14:15:19
用户：135*****837
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2025-02-06 14:20:55

    这可能存在风险。劳动者可要求单位尽快出具任命文件，明确岗位和待遇。若单位拖延，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助189人

    回复于2025-02-06 15:39:27

    没有约定降低待遇的没什么问题，单位一直不给安排岗位，工作条件的可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2025-02-07 17:38:43

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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