公司在放年假前临时解散团队，被迫失业。但是公司依旧存在。我属于已转正正式员工但是未满半年。目前公司未提前30天通知就解雇了团队成员，并以工作未达到客户要求为理由，只愿意赔偿半个月工资。我想请问一下，我诉求赔偿代通知金一个月，外加半个月工资，共计1.5个月的赔偿是否合理。并且他还存在年假前解雇，假期应该如何算？
安徽省-宿州市
劳动争议
2025-02-02 16:53:42
用户：191*****891
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我是正式员工，在公司工作有半年以上了，公司无辜辞退我，只愿意赔偿我半个月工资
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已转正，公司以能力不足为原因辞退，并只愿意补偿半个月工资，让我不接受就去仲裁，是否合理？
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1.本周五，电话联系 2.员工周五请假，故公司本周五电话通知员工说业务萎缩辞退员工，说员工未满半年，赔偿半个月工资加一个月代通知金。但是员工下周一就满半年了 3.员工认为公司卡在半年前辞退不合理，还差两天就满半年，希望能按照满半年赔偿，足额得到一个月补偿金和一个月代通知金
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