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22年9月入职，24年4月调岗离职再入职，25年初通知裁员，公司赔付n+1的80%合理吗

陕西省-西安市 劳动争议 2025-01-15 15:23:03
用户：158*****014
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9339人

    回复于2025-01-15 15:27:13

    这要根据具体工作年限等情况判断。一般来说，赔付 n+1 的 80%不太合理。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助666人

    回复于2025-01-15 15:55:10

    不合理，经济性裁员需要n+1，无故辞退的需要支付2n

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2025-01-15 19:40:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8589人

    回复于2025-01-16 19:49:24

    你好，离职后再入职没有约定的话，属于新的员工，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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