我在23年三月份的时候找了一个兼职会计当时谈的是坐班有六百底薪加提成不坐班则无底薪只有提成工资，截止到24年二月份之前都是好好的每月十五号之前来公司坐班三到四天来完成工作的但是往后就没来过公司坐班都是在家完成工作的直到24年十月我俩不合作了我把他的提成工资也发完毕了，目前他又找我要2-10月份的坐班底薪了而且他起诉公司了（公司是23年6月份成立的）他诉状上说6月份入职的公司但是我俩早在3月份就已经开始合作了而且我也不是公司的法定代表人和股东因为当时我们谈的时候啥都没签只是口头约定（我只有电话录音能够证明他是和我谈的工作而且是兼职的不坐班）
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-01-15 11:49:20
用户：137*****520
律师回复（4）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-01-15 11:51:26
他起诉证据不足，你有电话录音可证明实际情况。可向法院提交证据说明，他不应得坐班底薪，公司成立时间不影响合作事实。
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2月份入职的公司，做带货主播，谈的工资是底薪➕提成，但是发现签的合同是合作合同，而且是签的一年时间 能提前离职吗
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3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): 按公司薪酬制度(不低于本地的最低工资) (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:无 公司22年是底薪加提成，23年改为年薪其中60%为绩效工资，公司6月份单方面和我的4个客户不再合作，4个客户目标也没减，导致我目标没完成，因缺少4个客户达不成，23年7月以后每月只发底薪了！23年6月份前都是底薪加绩效工资加超额提成加额外奖金！实际发是约定月工资的大约2倍...怎么要回我7月以后的绩效工资，1根据合同约定无绩效考核方法，2还是根据绩效目标因公司原因单方不合作，也不降目标，为由要绩效工资！谢谢！
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我是18年11月初进的公司，当时合同签的是2年，之后也一直没有签合同。公司是每月15号发工资，9月份老板给我涨了一千底薪这样是5000+提成，12月份又涨了1千，这样变成了6000+提成。事情是好的，但是公司拖欠工资，到现在才要发10月份的工资，而且今天财务忽然通知我说12月份给我涨工资了，所以提成由原来的250元一户变成了80元一户，这个之前根本就没说过。我光10月份提成就7户，之前调薪资的时候没有说过任何提成的事，马上发10月工资来了这么一出。我该怎么办
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是这样的，之前是催收工作，公司因为51信用卡把那个项目查了，老板也在调查，我们其他项目公司也就没有运营了，工资发放是15号发底薪28号提成，我们是10月20多号被查的，就是9月份的提成和10月份的全部都没有发放，请问我们应该怎么要回这个工资？老板的老公在公司也是有股份的，而且法人写的不是老板
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之前没进公司前，以合作方式，（分成項目设计费30%）进行合作。1.17日入职，1.17-1.31工资已发，但是没签试用期合同。年初八上班，提出要试用期工资从40000底薪改为5000底薪加提成的工资架构，转正为7000的底薪加提成。2.22号公司提成合作分成模式，即不签合同，不给底薪，以外包形式合作。分成为每个项目设计费的30%。截至今日仍没收到试用期合同，个人的诉求：把2月份的底薪加提成在月底结清，并在3.1 制作一份设计分成合同，保障自己权益怎样让对方在月底结束这天立刻结清2月份的工资。
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