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公司在七月发放六月薪资的时候就拖欠五天，并且在职期间从未给我缴纳社保，八月觉得大概率拿不到工资就离职了，我的问题在于没有提前30天通知用人单位，而他果然也没有给我七月份的工资，也没给我补之前的社保，这种情况我仲裁能赢吗？公司自始至终没有给我们培训过行政各种办事流程，我中间给老板口头请假得到应允后，现在他不认，说我旷工，这个情况在仲裁终会成为我的不利点吗？

广东省-深圳市 劳动争议 2025-01-14 00:21:53
用户：199*****307
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-01-14 00:24:30

    公司拖欠工资、不缴社保违法，你可仲裁。未提前通知离职问题不大，老板不认请假说旷工也不合理，可搜集证据证明。准备好相关证据去仲裁，赢面较大。

    咨询Ta
  • 利金倩律师

    回复于2025-01-14 00:25:16

    您好！社保可以向社保部门投诉补缴，拖欠的工资可以仲裁处理。旷工可能影响工资的主张。能否赢需要结合具体证据。如需要帮助可以v我lijinqianlvshi

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2025-01-14 07:30:05

    劳动仲裁关键看证据，要有举证责任

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-01-14 12:13:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2025-01-14 15:04:22

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-01-14 16:30:32

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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