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企业提出待岗，未予本人协商

江苏省-扬州市 其他 2025-01-13 15:27:29
用户：153*****531
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-01-13 15:28:57

    企业未与本人协商就安排待岗不合理。可先与企业沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    用户追问2025-01-13 15:36:45
    请问申请劳动仲裁需要哪些证据，我还需不需要每天正常到岗这些
    律师回复2025-01-13 16:50:55
    劳动合同，工资流水，社保记录，企业安排岗位的文件或聊天记录。
    展开全部2条回复
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  • 刘晓霞律师

    月帮助39人

    回复于2025-01-13 16:31:01

    你好，是全部员工都要待岗吗？

    律师回复2025-01-13 16:32:14
    如果是针对你一个人的待岗通知，那企业侵犯了你合法权益。你可以准备好劳动合同、待岗通知的证明资料，身份证复印件等资料到劳动仲裁委员会提出仲裁。
    用户追问2025-01-13 16:36:48
    不是，一部分人待岗
    律师回复2025-01-13 16:41:02
    那也要你本人同意。非本人同意待岗也是侵犯你的权利。
    展开全部3条回复
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  • 王红梅律师

    月帮助527人

    回复于2025-01-14 07:21:59

    属于未提供劳动条件，可以仲裁要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 陈华律师

    月帮助209人

    回复于2025-01-14 17:49:09

    你好，企业未经协商单方面提出待岗是违法的‌，协商不成可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

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