咨询详情

今年三月底入职工作半年公司都未签署劳动合同及购买社保在有完整证据银行流水工作照片及视频等情况下被裁定支持存在劳动关系但不支持未签署劳动合同双倍工资差额及加班费等诉求

江苏省-苏州市劳动争议 2025-01-11 14:36:10

用户：158*****414

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（6）

张颖律师
月帮助2894人

回复于2025-01-11 14:37:01

你好，对裁定结果不服，可以再向法院起诉

咨询Ta
张扬智律师
月帮助196人

回复于2025-01-11 14:52:56

这种情况呢你可以准备起诉材料，向法院提起诉讼，可以委托本律师代写材料指导诉讼，可以电话具体沟通咨询。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4395人

回复于2025-01-11 15:01:34

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助9018人

回复于2025-01-11 18:04:39

这种情况可在规定时间内上诉。证据充分，可着重阐述未签合同及加班事实，争取改判。同时，可向劳动监察部门反映社保问题。

咨询Ta
居小森律师

回复于2025-01-12 08:29:35

可电话或一对一咨询我，尽量完整描述纠纷产生的经过和您的诉求，以便律师在充分了解案情的情况下为你更好地解决法律问题。律师可以在全国范围内解答有关法律咨询，代写法律文书和代理各类案件。
时龙律师
月帮助8207人

回复于2025-01-12 12:01:07

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

劳动合同协商一致解除后，是否可以向公司主张加班费，工作期间为六天八小时，每周有一天未按规定执行双倍工资。及未按实际工资缴纳的社会保险费差额？需要哪些证据支持以上主张？