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公司搬迁超过25公里，新区设有通勤车辆，员工住宿，但是通勤车时间早上6点半晚上20点接送，通勤车乘车地点离我住址5公里，，同时新厂区安排上班时间两班两倒每天12小时（设有加班工资）但是一个月没有安排休息，期间也没有询问个人意愿和更改劳动合同签字，我可以申请公司解除劳动合同并给予我经济补偿吗

四川省-达州市 其他 2025-01-11 13:02:45
用户：172*****015
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-01-11 13:03:56

    你好，这个改变了工作地点并且没有与员工协商一致的话，是需要补偿员工的，可以进行仲裁要求支付经济补偿

    用户追问2025-01-11 13:06:02
    但是我现在这边已经工作了3周还能跟公司商谈吗
    律师回复2025-01-11 13:06:52
    如果你已经同意了，就存在较大难度
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 姜丽凤律师

    月帮助71人

    回复于2025-01-11 13:07:00

    关于工作地点变化，具体要看公司搬迁地址是否属于劳动合同约定的工作地点的范围。范围内，应该不会补偿，超范围，可以要求补偿。如公司有其他违法行为，可以要求解除合同并给予补偿。

    用户追问2025-01-11 13:18:09
    劳动合同是以前签订的没有变更，公司搬迁离市区20多公里属于另一个区，同时目前上班每天12小时没有安排休息时间只是算的加班工资可以操作吗
    律师回复2025-01-11 13:21:42
    加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，超出就属于违法了。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-01-11 17:52:00

    公司做法不合理。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿。

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