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因员工入职时签订了相关制度承诺书，旷工三天解除劳动合同，其中有名员工旷工三天可以直接解除劳动合同吗

山东省-菏泽市 劳动争议 2025-01-06 14:09:05
用户：139*****426
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助3438人

    回复于2025-01-06 14:09:56

    你好 无故旷工是可以按照制服要求解除劳动合同的 没什么问题

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-01-06 14:14:40

    可以。既然员工入职时已签相关承诺书，明确旷工三天就解除合同，那按约定执行即可，但需保留好相关证据，如考勤记录等，以避免后续纠纷。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1985人

    回复于2025-01-06 14:19:20

    可以写清楚，按照规章制度解除合同。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2285人

    回复于2025-01-06 14:23:35

    违反合同约定和公司的规章制度，是可以单方面解除

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-01-06 17:00:21

    你好，按合同约定履行，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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