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试用期内，辞退有补偿吗？2024年8月5号入职，2025年1月4号，被领导口头通知，上完1月分，需要辞退，有买社保，无过大过失。这种有补偿吗

广东省-东莞市 劳动争议 2025-01-04 11:41:46
用户：156*****684
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助633人

    回复于2025-01-04 11:43:14

    试用期一共约定了几个月？

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1532人

    回复于2025-01-04 11:46:19

    试用期内无故辞退也是需要赔偿的。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1687人

    回复于2025-01-04 11:46:54

    没有理由的辞退是有赔偿的，这个肯定不合法哈，我有相关案例，可以帮你追回赔偿金，具体可以私聊沟通，把合同发过来，帮你一对一整理材料或者其他。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7035人

    回复于2025-01-04 11:47:10

    试用期内无正当理由辞退需补偿。这种情况单位应支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1686人

    回复于2025-01-04 11:48:04

    你好 试用期辞退也是应当给予补偿的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3670人

    回复于2025-01-04 15:40:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6328人

    回复于2025-01-05 14:04:17

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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