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我在私人幼托机构担任园长职务，但在合同期内，园方老板因个人原因关园，让所有员工签署协议自动解除劳动合同，都没有同意，进行了劳动仲裁，但我是在合同期怀孕了，但是经过劳动仲裁，并没有进行赔付，只赔付了半个月的工资作为补偿，这种情况，是否应该起诉，向法院申诉让园方进行赔偿？

贵州省-遵义市 劳动争议 2025-01-02 15:23:27
用户：135*****138
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2714人

    回复于2025-01-02 15:27:06

    仲裁结果是怎样呢？不服可以再提起诉讼

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2487人

    回复于2025-01-02 15:27:34

    已经仲裁了没有支持的，起诉结果也差不多，怀孕之外的补偿一般支持不了

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2025-01-02 15:29:42

    这种情况可以起诉。孕期员工受特殊保护，园方应依法赔偿。可收集相关证据，向法院提起诉讼，要求合理赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2025-01-02 17:48:16

    你好，可以根据裁决书进行强制执行，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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