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11月22日向直接领导提交离职单，领导不签字，协商涨工资，到12月26日，涨工资流程还未提交，11月22至12月26日期间多次于领导沟通不上班，现在1月1日直接不上班，算旷工吗？旷工三天算自动离职吗？需要对公司进行经济赔偿吗

河北省-秦皇岛市 劳动争议 2025-01-01 07:58:32
用户：186*****235
律师回复（4）
  • 龚永青律师

    月帮助533人

    回复于2025-01-01 08:01:49

    提前三十天书面辞职。在线的，可以下单提供处理思路，服务时间不限追问次数。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-01-01 08:03:51

    一般不算旷工，是否自动离职看公司规定。如无特别约定，无需赔偿。可保留沟通证据，若有纠纷，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2025-01-01 11:36:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2025-01-01 18:06:52

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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