1.工作地点在杭州，在休产假期间，公司通知裁员。 2.入职日期是2022年7月18，产假结束时间是2025年4月2日，政府发的生育津贴暂未收到。 3.被裁补偿，应如何争取？N如何计算？平均月薪如何计算？
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-12-30 23:02:29
用户：156*****030
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您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
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本人于2022年1月入职一家物业管理服务公司，但试用期过后，被要求与第三方劳务公司签订劳动合同，通过第三方劳务派遣方式在该物业管理服务公司上班。现本人入职一年后怀孕，将于2023年9月15开始休产假。由于该物业公司人事提前与我本人沟通，声称生育津贴以产假工资形式发放。但产假工资不含绩效工资。本人觉得不合理提出以下疑问 1、产假期间178日工资（生育津贴）如何计算？ 2、如果公司按照公司规定扣减本人绩效工资是否合理？ 3、如何争取自己的合法权益？ 4、产假前如何与用人单位协商必须按照相关法律法规发放生育津贴（产假工资）
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2023年9月30生产，10月7号开始休产假至2024年3月12日。最近听说公司要注销，我于2024年3月8日申请了生育津贴 ，目前未收到。3月10日向公司负责人微信发送我产假于3月12日结束，3月13可以上班，但未收到任何回复。我所在的单位是一家分公司，若要注销我应该如何维护我的权益？产假结束，如何和负责人谈判？
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