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我正常提离职，到下个月20号走人，教你值班的时候劳务说，根据以下这条条款。我12月份还有1月份的工资，每小时都得减去两块钱。我想问一下合理吗？ 甲方按照计时工资的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动时间，确定乙方的劳动报酬为：基本时薪18元/小时、保险补贴0.3元/小时、稳岗绩效2元/小时，综合薪资共计20.3/小时，其中稳岗绩效只有发薪日在职员工才发放，离职员工无稳岗绩效；

贵州省-贵阳市 劳动争议 2024-12-30 01:31:48
用户：187*****860
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2024-12-30 01:36:53

    这种情况不太合理。根据描述，工资不应随意扣除，可先与劳务协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助801人

    回复于2024-12-30 07:38:13

    计时工资也是一种计算方法，同样不能克扣。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助52人

    回复于2024-12-30 09:54:22

    你好可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-12-30 12:27:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2024-12-31 13:01:00

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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