公司不缴纳五险一金，不签劳动合同，还压榨提成，应该怎么办

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可先与公司协商，要求其改正。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

那你这边可以去劳动局投诉举报或者申请仲裁。

公司的这些行为严重侵害了你的合法权益，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 与公司协商 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与公司领导进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同、未缴纳五险一金以及压榨提成等问题，要求公司立即改正并按照法律规定履行义务，如签订劳动合同、补缴五险一金、足额支付提成等，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、录音等。 向相关部门投诉举报 - 劳动监察部门：可以拨打12333全国统一的劳动监察投诉电话，向劳动监察大队投诉公司未签订劳动合同、未缴纳五险一金以及克扣提成等违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令公司限期改正。 - 社会保险经办机构和住房公积金管理中心：对于公司未缴纳五险一金的情况，你可以分别向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉举报，要求公司补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。社会保险经办机构和住房公积金管理中心会依法进行催缴和查处。 申请劳动仲裁 如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：补签书面劳动合同；支付未签订劳动合同的二倍工资差额；补缴五险一金；支付被压榨的提成；如果因公司的违法行为导致你解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿等。 向法院提起诉讼 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在仲裁裁决后不履行义务，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。