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您好，我想咨询一下，公司停产放假后，隔三差五要求回到公司参与培训，且培训不算工时，如果不前往公司是否有权利无责够开除员工。遇到这种情况，有没有什么应对方法？感谢

四川省-成都市 劳动争议 2024-12-26 15:31:52
用户：158*****074
律师回复（6）
  • 张国才律师

    月帮助10人

    回复于2024-12-26 15:33:14

    你好，请问基本工资是否照常发放呢？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2024-12-26 15:36:59

    公司做法不合理。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-26 15:37:05

    是否有发放相关的报酬和社保缴纳

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2024-12-26 15:55:53

    这个是没有任何依据的，如果回公司培训的话，应该算工资

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4210人

    回复于2024-12-26 15:58:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2024-12-27 13:42:31

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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