公司组织员工培训，培训前，公司未告知：培训后要签署员工培训服务协议，且未约定服务年限及其他具体条款。 培训结束后公司以培训为由，在未与员工协商服务年限的情况下，要求员工签订10年服务协议，若员工和公司就服务年限不能达成一致意见。 公司是否能要求员工自付培训费用？若员工未签署协议，公司在后续工资中擅自扣除培训费，是否构成违法，该如何应对？

扣费肯定是违法的 这不用质疑 ，这分两种情况 ，一种是单位没有违反法律规定 ，在约定的十年用工期内 ，完全按照法律规定用工 ，这种情况下 ，如果员工擅自离职 ，那么是需要按照比例退还一部分培训费用的 ，另一种情况是 ，如果在服务期内 ，单位违反法律法规规定 ，违法用工 ，员工解除劳动合同 ，即使约定了服务期限 ，也不需要承担违约责任 退还培训费用的 ，现在的单位用工 ，你听说过 完全按照法律规定的单位吗 ？除了公职，所有单位用工 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如每天工作时间超过八小时 ，没有双休日法定假日 ，没有年假 ，不缴纳五险一金 ，不发放劳动保护 ，不签订劳动合同等等 这些行为 都属于违法用工情况 ，员工随时都可以解除劳动合同的 ，如果单位拒绝 可以申请劳动仲裁 ，不需要承担违约责任 ，单位还需要赔偿经济补偿金 ，赔偿上面陈述违法用工的相应报酬 ，明白了吗 ？我觉得不用害怕 ，你说呢 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，这是不合法的，协商不了可以申请仲裁。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

公司的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。