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我从2011年2月入职公司到现在，公司现在通过竞岗形式搞得没我岗位了，我是文职类员工，进行调岗我不同意，协商给钱走人，公司不给N，我还发现公司在2011年到2012年两年没有和我签订合同，也没有缴纳社保等，我能通过这个问题来让公司赔偿我未签合同的损失吗？可以要求公司补缴社保吗？

河北省-石家庄市 劳动争议 2024-12-26 13:42:29
用户：150*****902
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2024-12-26 13:44:31

    未签合同可要求双倍工资赔偿，能要求补缴社保。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，注意收集相关证据，如工资条等。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1524人

    回复于2024-12-26 13:52:39

    未签合同损失不支持，但可以要求补缴社保。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-26 14:17:43

    社保是可以要求缴纳的，但是未签合同的有时效的限制哈

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2024-12-26 16:09:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2230人

    回复于2024-12-26 17:47:29

    没有签订合同的，你这个已经超过了法定的时效，你只能要求经济补偿金和补交社保

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2024-12-27 13:43:09

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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