2023年8月入职公司做销售工作，工作一年，今年10月公司制定了一个销售奖惩制度，有公司法人签字盖章，我们销售人员按照规定完成后，单人奖励约有一万三千多元，11月公司发现10月份奖励过多，遂加重任务，导致销售无人完成，12月初又宣布要把10月和11月合计在一起算奖励，10月奖励一万多，11月要被惩罚2万多，工资才五千多，合计一起后到欠公司一万多元，公司说不罚款了，然后还是按10月之前的方式给一个点的提成，算下来约700多元。我不服，然后问公司奖励的事情，然后就被安排调岗，还让我自已辞职，我不愿意调岗和辞职，我只想要回我的奖励。这种告公司能要到赔偿吗？
重庆市
劳动争议
2024-12-25 21:15:56
用户：157*****380
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公司6月出了奖惩制度，当时因各种原因被公司罚款将近500多，本月因营业额提升20%每日都有100元奖励，经过7月1号到17号可以拿到奖励700元，公司18日提出奖惩制度更改，更改后的奖励更是一分钱也拿不到，请问律师，这种怎么维权
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您好，我想咨询一个问题。 我就职于上海一家公司的销售岗位，公司按照回款进行提成，在2024年3月27号发放2月份工资和2月份提成奖励的时候，公司以项目亏损以及尾款未收回等原因拒绝支付2月份已经回款的提成，现在与公司沟通，公司也不愿意沟通，口头回复我是老板的决定，与此同时对应的工资条也没有提供，请问这个钱可以要回来嘛
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