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本人去年6月份离职，到今年12月份昨天公司约谈说辞退我给的赔偿是N+1，但是马上面临年终，公司有年终奖制度。我去年年终为1万6，综合月工资为6500，公司这种相当于用年终奖的费用来抵扣赔偿金，请问这种情况如何维护自己的合法权益。

重庆市 劳动争议 2024-12-24 16:37:48
用户：156*****486
律师回复（4）
  • 龚永青律师

    月帮助670人

    回复于2024-12-24 16:40:59

    协商不成可以依法处理。在线的，可以下单提供分析解答，服务时间不限追问次数。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2024-12-24 17:55:38

    违法辞退你可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2024-12-25 00:10:08

    公司做法不合理。可先与公司协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求按规定给予赔偿和年终奖。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2024-12-25 11:50:29

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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