之前合同是标准工时制，即每日工作8 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时 ，每周至少休息一日，会结合旅游公司实际情况进行调休,后面要续签的合同为标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一日，会结合旅游公司实际情况进行调休。 对比下少了平均每周工作时间不超过四十四小时这样的合同签了会不会影响自己的休息时间
广东省-深圳市
劳动争议
2024-12-24 14:00:25
用户：158*****422
律师回复（5）
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回复于2024-12-25 09:27:28
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您好，当初签合同是按这条签的：标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但是现在公司要求双休改单休，我该怎么办？如果坚持不同意，公司辞退我，会给赔偿么？
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标准工时工作制每日8小时（不超8小时），每周40小时（不超40小时），每周至少休息一日 请问周六是算正常上班还是加班
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律师你好，我想咨询劳动法方面的问题，我和公司签订的合同是（以下是原文）一.甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时工作制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作5天（不超过40小时），每周至少休息一天。但是我们的实际上班时间是按公司（全公司统一时间）要求，早8.30-12.00，下午14.00-17.30，中午是休息时间，现在部门领导以我们工作未满8小时为由，威胁我们不得拒绝（偶尔）无偿加班，否则扣工资。我是想这种行为合理合法吗？难道公司不需要提供合理的休息时间给员工？
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你好请问公司效益不好每个月强迫让员工请假多天(请假不给工资那种)是否合理。合同签的是标准工时制即每日工作8小时每周工作6天，至少休息一天
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你好！我想咨询一下最新劳动法规定工作时长是多少？我能了解到的只是每日8小时，每周不超过44小时，这个44小时中的4个小时算不算加班工时？但是没看到有规定每月多少小时？我算了一下，有几个月超达194小时以上，公司称属正常出勤，无加班、欠班，合法吗？如下: 二、从工时工作制看，四班三倒不属于“标准工时工作制”，而属于“综合工时工作制”。由于历史遗留原因，原四班三倒制参照“标准工时工作制”（行政出勤）统计出勤办法不合理，以致于出现倒班人员平均每周工作时间不超过四十四小时，但又产生加班统计的现象，这是不合理的。 四、按照公司排班表进行倒班，只要平均每周不超过四十四小时，都属于正常出勤，无加班、欠班。
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