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您好，当初签合同是按这条签的：标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但是现在公司要求双休改单休，我该怎么办？如果坚持不同意，公司辞退我，会给赔偿么？

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-06-28 22:42:57
用户：185*****191
律师回复（6）
  • 赵代川律师

    回复于2024-06-28 23:00:20

    可以拒绝，并且向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助831人

    回复于2024-06-29 01:24:13

    有赔偿的，属于单位变更合同

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助3人

    回复于2024-06-29 10:21:22

    你好，可以向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3936人

    回复于2024-06-29 10:43:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助7人

    回复于2024-06-29 14:57:49

    你好 辞退可以要求支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7123人

    回复于2024-06-29 16:01:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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