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劳动咨询，降职如果留证据，给补偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-24 11:21:32
用户：180*****252
律师回复（4）
  • 肖奥律师

    月帮助292人

    回复于2024-12-24 11:23:39

    应保留公司降职降薪的相关证据，如通知、文件等。其次，依据《劳动合同法》相关规定，公司未经协商一致不得随意变更劳动合同内容，若降职降薪行为违法，员工有权要求恢复原岗位和薪资水平，或按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

    用户追问2024-12-24 11:25:14
    要保留什么样的证据
    律师回复2024-12-24 11:44:52
    公司出具的降职文件，或者是聊天记录，录音证据都是可以的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助632人

    回复于2024-12-24 12:00:54

    聊天记录，通话记录可以作为证据

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1866人

    回复于2024-12-24 12:07:03

    你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2024-12-24 23:08:37

    保留降职相关书面通知、邮件等证据。若单位违法降职，可先与单位协商补偿，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta

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