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本人在一家公司连续工作11年，公司已于本人签过无固定期限劳动合同，由于组织结构调整，公司解除与本人的合同，且在职期间有证据证明公司未按照劳动法提供年假，且无支付2倍日薪工资，麻烦帮我看看能够拿到哪些赔偿金

陕西省-西安市 劳动争议 2024-12-23 11:27:55
用户：153*****637
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2024-12-23 11:32:17

    公司违法解除合同，可要求经济赔偿金。未休年假应支付相应工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2350人

    回复于2024-12-23 11:45:02

    违法解除的话，可以申请双倍的赔偿金

    律师回复2024-12-23 11:45:12
    年休假加班工资都可以主张
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2024-12-23 13:39:36

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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