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餐饮收银员在签了入职合同上岗五天后，口头和上级领导说离职，没有签离职协议也没有申请离职，直接自行离职，导致当天收银岗位空缺给公司造成损失，现发工资日来索取工资，公司表示让他回公司签离职合同可以发工资，员工说已离开工作城市，不能补签劳动合同，如果不发工资去劳动仲裁

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-15 19:07:44
用户：151*****680
律师回复（3）
  • 郝智毅律师

    回复于2024-04-15 19:09:35

    如果员工对公司造成损失，可以公司劳动仲裁要求对方赔偿

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助487人

    回复于2024-04-15 19:12:06

    工资正常算，给公司造成的损失，也可以主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2024-04-16 15:14:35

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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