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我在银行上班,以前是当柜员,干了有4年了,编制也一直是三方公司劳务派遣这种,在今年四月份突然通知我们没有岗位了,要么让我们转成外包公司的大堂经理岗位要么辞退赔偿,当时我想现在就业形势不好,而且通知突然我离职了就没有收入来源,所以我选择了转岗,但这个月又突然通知我说我在的支行不要大堂经理了,其他支行也是满员,让我要么转到其他银行的项目上,要么就是被辞退,但我到现在的公司不久,赔偿也给不了多少。但我从入行算已经干了五年了,他们说没有岗位就没有了,然后让我二选一,外包公司现在也说和他们没有关系,我是给银行干了五年又不是给公司干了五年,谁叫当初我不要赔偿要转岗了 我想问我这种情况怎么办?

山西省-太原市 劳动争议 2024-12-19 15:41:33
用户:184*****526
律师回复(4)
  • 吴亮律师

    月帮助9042人

    回复于2024-12-19 15:45:22

    这种情况可先与银行协商,保留相关证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求合理赔偿和安置。

    用户追问2024-12-19 15:47:39
    我要求外包公司出具书面的通知,此外我还有什么要留存的或者要注意的吗?
    律师回复2024-12-19 18:12:56
    如果是劳务派遣,那派遣5年也不合规的
    展开全部2条回复
  • 回复于2024-12-19 15:53:49

    主要看你最开始是跟谁签订的劳动合同,以及劳动合同是否有解除

  • 薛晓波律师

    月帮助123人

    回复于2024-12-20 09:33:05

    劳动合同跟谁签的,咨询电话联系

  • 刘蓉律师

    月帮助4335人

    回复于2024-12-20 12:22:50

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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