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2024年10月26日，在公司发生工伤事故，脚踝骨折，到现在已经50余天，公司发放工资1550元，低于济宁市最低工资标准，也低于我工资的平均水平，问了工资都是3/4000多，我没有奖金我的工资应该是基础工资加奖金的，我们部门的奖金制度是平均分配的，不是业务类型的，我想知道1550工资真的合理吗

山东省-济宁市 劳动争议 2024-12-19 09:48:31
用户：152*****278
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2024-12-19 09:54:59

    工伤期间工资不应低于平均工资，公司做法不合理。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要求按规定补发工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1991人

    回复于2024-12-19 10:14:13

    你先去申请工伤认定，然后做鉴定，在这个工伤期间的待遇，按照你原来的待遇发放

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助221人

    回复于2024-12-19 10:27:23

    不合理，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-12-19 10:53:26

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2024-12-19 13:03:05

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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