试用期第6个月以不合适被辞退，有赔偿金吗，赔偿多少。

你的劳动合同签订了几年？

如果在试用期被证明不符合录用条件辞退，一般没有赔偿金。但如果单位无法证明，则可能需支付半个月工资作为补偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的情况有特定的法律规定。以下是对您问题的详细分析和建议： 1. 试用期的法律规定 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限有明确的限制： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 试用期内解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 3. 试用期第6个月被辞退 如果您在试用期第6个月被辞退，且公司能够提供证据证明您不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但是，公司必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。 4. 违法解除劳动合同的赔偿 如果公司不能提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。 赔偿金的计算：赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 5. 行动建议 收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。如果公司有绩效评估记录或培训记录，也应保留。 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司解除劳动合同的具体原因。如果公司能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，您可以接受解除劳动合同的决定。 法律咨询：如果公司不能提供充分的证据，或者解除劳动合同的理由不合法，建议您咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的法律行动。 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁结果具有法律效力。

你好，需要结合被辞退的具体原因来分析。具体可以点击我的头像进行一对一咨询。

这需要看你被辞退的具体原因

公司如果拿不出证据，证明你不合适就可以要求赔偿两个月工资

你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。