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我们的工资构成是2100底薪，900岗位，2000绩效，加加班费。 现在被裁，公司不愿意在N加1里面，算上加班费的平均工资。 公司合法吗

四川省-眉山市 劳动争议 2024-12-13 09:53:20
用户：152*****920
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9621人

    回复于2024-12-13 09:58:34

    公司在计算N+1赔偿时不包括加班费的做法是不合法的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，加班费作为劳动者应得收入的一部分，应当计入平均工资的计算中。如果公司拒绝支付包含加班费的平均工资作为赔偿，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助129人

    回复于2024-12-13 10:05:34

    这个是不合法的，可以去申请劳动仲裁，

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助371人

    回复于2024-12-13 11:41:49

    这个一般按照此前的月平均工资，计算，协商不了，可以去劳动仲裁委仲裁处理

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4232人

    回复于2024-12-13 14:18:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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