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12月12号怀孕7个多月的孕妇被口头辞退 公司未作出任何赔偿 只拿公司破产来说事 我应该怎么办

河南省-郑州市 劳动争议 2024-12-12 16:43:46
用户：150*****113
律师回复（5）
  • 张扬智律师

    月帮助101人

    回复于2024-12-12 16:44:10

    要收集公司辞退的证据材料去申请劳动仲裁，可以委托本律师代写仲裁申请材料，指导仲裁可以电话具体沟通咨询，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11096人

    回复于2024-12-12 16:48:53

    根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。口头辞退不合法，应要求书面通知。若无合法理由，可要求赔偿，至少一个月工资。公司破产也需支付工资和经济补偿。建议先协商，不成则申请劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助126人

    回复于2024-12-12 17:19:36

    涉嫌违法解除，建议搜集保留辞退证据，先协商

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2024-12-12 17:43:59

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金。可委托律师代理，

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10017人

    回复于2024-12-12 21:03:00

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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