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孩子24年硕士研究生毕业，7月份在一国企工作，签了三年合同，7月8日至25年1月8日，为实习期。工作中没有过错，但是领导以工作不积极，缺乏沟通交流，绩效不合格为理由要孩子自动辞职。是自动辞职好，还是让单位辞职好，需要投诉单位吗，如果单位辞职对孩子考公考编政审有影响吗

山东省-聊城市 劳动争议 2024-12-12 07:07:46
用户：130*****758
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助5749人

    回复于2024-12-12 07:11:56

    自动辞职和单位辞退在法律上有不同的含义和后果。自动辞职通常是员工主动提出，而单位辞退可能涉及经济补偿和劳动争议。如果单位以不合理的理由要求辞职，可以拒绝并要求单位依法处理。如果单位坚持，可以向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。单位辞退不会直接影响考公考编政审，除非有违法行为记录在案。建议先与单位沟通，若无法达成一致，再寻求法律途径解决。

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  • 贺旭慧律师

    回复于2024-12-12 10:20:47

    主动辞职的，除非用人单位存在违法行为，否则通常无法获得经济补偿；被用人单位辞退的，通常情况下都可以获得一定的经济补偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形

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  • 易磊律师

    月帮助3040人

    回复于2024-12-12 10:50:21

    自己不要离职，如果公司辞退的话，可以索赔

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  • 刘蓉律师

    月帮助3449人

    回复于2024-12-12 11:29:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助6007人

    回复于2024-12-12 21:06:16

    你好，主动辞职无补偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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