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无锡 劳动纠纷 公司效益不好裁员 可以申请n+1嘛 1是底薪还是去年平均工资 年中奖可以要么？

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-12-11 22:46:05
用户：139*****084
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9865人

    回复于2024-12-11 22:50:52

    根据《劳动合同法》规定，裁员时可以申请N+1补偿，这里的“1”指的是解除劳动合同时额外支付的一个月工资，应以员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，不包括年终奖和一次性奖金。至于年中奖，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合发放条件，员工可以主张要求发放年中奖。

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  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2024-12-11 23:19:09

    可以和公司协商。。。。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2401人

    回复于2024-12-12 11:08:08

    公司如果是明确裁员的话，是可以要求赔偿，按照平均工资算，年终奖如果有相关约定，也可以主张

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-12-12 11:40:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    律师回复2024-12-12 11:41:03
    你好！解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的基数。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-12-12 21:06:56

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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