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和公司签署劳动合同，合同上写每天工作8h，每周不超过40h，但最开始是后面说公司的收益不好所以之后是每天工作12h，一个月工作二十天，休十天；然后合同上写每月8号发工资但实际是十五号发有时候还会延迟几天发工资；

湖北省-武汉市 合同纠纷 2024-12-11 17:39:06
用户：199*****553
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2024-12-11 17:41:28

    公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。首先，工作时间不能超过法定的每天8小时、每周40小时。其次，工资应按约定日期支付，不得无故延迟。建议与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助102人

    回复于2024-12-11 17:41:34

    那公司有没有支付相应的加班费给你呢？有没有依法给你缴纳社保？可以电话具体沟通咨询，

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助210人

    回复于2024-12-11 17:43:00

    你好，如果强令加班是违法行为，拖欠工资也属于违法行为，可以向劳动监察部门来投诉的。

    咨询Ta

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