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公司未发通告告知搬迁办公地点（跨区） 1，通过调整单双休为双休强制降薪 2，加班不予以工资补偿只能够调休 3，未做出办公地点转移的通告，到期直接提搬迁

广东省-广州市 劳动争议 2024-12-10 16:28:38
用户：152*****431
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9865人

    回复于2024-12-10 16:32:29

    公司搬迁未通知、单双休调整降薪、加班不补偿只调休，这些行为可能违反《劳动合同法》。首先，搬迁应提前通知并协商，否则员工可要求补偿。其次，调整工作制度降薪需双方同意，否则员工可主张权益。最后，加班应依法支付加班费，不能仅以调休代替。建议先与公司协商，若无果，可提起劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-10 16:32:53

    你还打算接着在这边上班吗

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2401人

    回复于2024-12-10 17:21:26

    保存好公司降低待遇以及搬迁的证据可以申请仲裁赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-12-11 10:27:08

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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