律师您好，我公司在深圳，目前受大环境及行业影响，资金非常紧张，工资已经开始拖欠，10月份的还未发，近日听直属领导透露、公司打算12月中旬开始放假，放到2月中旬，连放两个月，工资按最低工资标准2360发放及购买社保公积金，因为我是财务岗，每个月还需要做账报税等，不可能直接放假不上班，所以直属领导去申请了额外补贴，上层领导只同意每月给我们补三天的工资，让我们照常完成工作，自己安排时间，实际工作三天是绝对不可能完成的，我想看能不能有途径去拿赔偿走人，另外我目前在孕早期，公司还不知情，我要怎么去争取自己最大的利益，盼指点一二，万分感谢。
广东省-深圳市
劳动争议
2024-12-03 10:14:35
用户：151*****684
律师回复（6）
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回复于2024-12-03 15:23:26
以被动离职申请赔偿。。
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公司拖欠工资，10月份工资至今仍未发放。10月30日被通知因公司经营困难，要求全体员工自愿签订降薪协议，否则将从11月份开始停职放假两个月，期间公司将继续以东莞市每月最低工资标准发放1900元基本工资。本人已于11月3日完成交接，选择停职“放假”。但11月中旬被通知公司要求办理离职手续，工资只结算到11月3日，否则公司也不会继续发放每月基本工资。目前交接及手续均已办妥，但仍然继续拖欠工资，拒不发放。本人已在该公司任职一年多。要求离职前没有任何通知，包括口头通知。目前应该如何处理，可以要求公司赔偿吗？
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