公司拖欠工资，10月份工资至今仍未发放。10月30日被通知因公司经营困难，要求全体员工自愿签订降薪协议，否则将从11月份开始停职放假两个月，期间公司将继续以东莞市每月最低工资标准发放1900元基本工资。本人已于11月3日完成交接，选择停职“放假”。但11月中旬被通知公司要求办理离职手续，工资只结算到11月3日，否则公司也不会继续发放每月基本工资。目前交接及手续均已办妥，但仍然继续拖欠工资，拒不发放。本人已在该公司任职一年多。要求离职前没有任何通知，包括口头通知。目前应该如何处理，可以要求公司赔偿吗？