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你好，我在便利店上班有40天左右，前天下班店长以他要调去其他地方为由要辞退我，没有明确说，只有微信聊天为证，然后说给我申请这个月最后两天带薪休假，原本低薪是4000，他说他帮我申请到4200后面又说这个月上完给我申请到4500，我没回他，他可能默认我答应了，明天是发工资的日子，明天发4500给我的话会不会对后面仲裁不利？目前没签合同，没买社保，没打卡，工时12小时，月休2天，有工资流水，工衣，店里有监控。想知道目前我应该什么时候跟他谈判最合适？（怕今天说了明天先工资不发我了）明天还要不要来上班？（怕他后面说我旷工）

广东省-江门市 劳动争议 2024-11-30 17:24:40
用户：183*****206
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2024-11-30 17:31:06

    你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日通知劳动者或支付一个月工资。未签合同、未交社保、超时工作均违法。建议明天正常上班，保留证据，发工资后若权益受损，可申请仲裁。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助74人

    回复于2024-11-30 18:09:44

    你好。可以不上班，立即进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4210人

    回复于2024-12-01 11:42:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2024-12-01 11:45:53

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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