离职后仲裁，裁决未签劳动合同二倍工资差额四万，欠发提成三万六，解除劳动关系经济补偿六千，合计八万多，对方直接起诉至人民法院，并索要公司损失三百万，一审判决公司损失不受理，录用通知函视为劳动合同，改判无二倍差额，提成为两万多，经济补偿六千照旧，对方仍不履行，坚持上诉二审，现咨询我也要二审上诉，争取一审少判的五万块。
陕西省-西安市
劳动争议
2024-11-29 18:03:53
用户：137*****148
律师回复（3）
相关咨询
-
我于2022年4月29日以未交社保为由提出解除劳动合同，当日向公司要劳动合同，但发现给到的劳动合同里的公司不是发放工资，做主要工作的公司名，是法定代表人为同一人的企业，于是我增加主张赔偿未签劳动合同二倍工资差额。 在劳动仲裁，一审中都支持了二倍工资的请求。 一审中，原公司把另一公司列为第三方，以工资委托支付，关联方为由，用混同用工来转嫁责任给另一公司。 现在到二审阶段，我想咨询下，怎样防止对方通过用工混同来转嫁责任，逃避二倍工资差额赔偿
-
各位律师，新年好！一审法院判决被告在判决发生法律效力之日起十五日内向原告支付二倍工资差额*****元。上诉二审法院，二审维持一审法院判决。请问被告的履行日期是收到二审判决书之日起十五日内支付还是二审判决生效之日起十五日内支付？二审判决书是什么时候生效？如果被告不支付，是向一审法院申请强制执行吗？麻烦详细回答，感谢！
-
单位违法单方解除劳动合同，且单位存在严重的违反劳动法行为。汕头仲裁委裁决支付经济补偿金，一审法院判决免支付。急盼熟练劳动纠纷好心律师指导或代理二审上诉。谢谢！
-
运输合同，一审判车陪我两万一千多 ，二审中院判陪我一万六千多 。
-
两个月前已将未签订劳动合同像仲裁委申请了二倍工资差额的仲裁申请，但当时未离职，老板知道这个事情后就开始不发工资了。 如我现在离职，算不算是被迫离职？被迫离职的经济补偿金与先前仲裁申请的二倍工资差额是否有冲突？是否可以向仲裁委主张一起申请二倍工资差额以及未发工资被迫离职的2n经济补偿金？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****148
发送