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关于2006年05月~2011年12月与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，2006年05月~2012年1月公司未依法缴纳五险的劳动争议。 要求公司补缴2006年05月~2012年01月的五险并支付未按时缴纳五险的滞纳金；多次与公司协商未果。 目前没有补交年限的劳动合同，工资单不能显示公司账户，怎么能让公司补交社保呢？

重庆市 劳动争议 2024-11-28 20:14:32
用户：153*****445
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8407人

    回复于2024-11-28 20:21:02

    根据《劳动合同法》和《社会保险法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也必须为员工缴纳社保。你可以收集工资条、工作服等证据，证明劳动关系，然后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。滞纳金由单位承担。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2024-11-29 11:36:39

    你好！可以向社保局投诉要求补缴。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-11-29 14:18:58

    没有交社保，可以直接去社保局投诉补交，也可以申请仲裁，要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2024-11-29 22:43:14

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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