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咨询一下关于公司拖欠工资，在目前公司上班一年多了，合同上写的15号左右发放，但是现在9月份的工资还没发，要了好多次都说公司也很困难，需要我们多出业绩维持，另外给员工定了3个月业绩考核，达不到就按自离处理，马上12月份就到考核最后的时间了，我这边肯定是达不到的，我需要现在提前写离职信还是等12月底直接走？哪个对我更有益？就怕被开了说出去影响后面找工作

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-11-28 16:22:00
用户：134*****368
律师回复（5）
  • 张扬智律师

    月帮助120人

    回复于2024-11-28 16:24:13

    这种情况你可以发被迫解除劳动关系通知书给公司去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，另外补发相应的工资。

    律师回复2024-11-28 16:24:22
    可以帮您代写相关的法律文书，指导仲裁，可以电话具体沟通咨询。
    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助487人

    回复于2024-11-28 16:24:45

    不要自己离职，若拖欠工资，可以提被迫离职，若违法开了，要赔偿的，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2024-11-28 16:31:07

    拖欠工资违法，可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。不建议等待自动离职，以免影响权益维护。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2024-11-28 17:11:27

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-11-29 11:39:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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