起因由于工作原因出差培训，在培训结束到单位报销差旅费，老板不给报销，推三阻四，最后闹的不愉快，差旅费报销了，老板找了个理由辞退员工，每月工资3000，一半用人单位承担，但是没有签合同，一部分政府承担，签合同包括1750和五险，现在公益性岗位合同没有解除，请问甲方可以解除合同吗？
宁夏回族自治区-吴忠市
劳动争议
2024-11-28 11:59:05
用户：199*****870
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你好，报销差旅费2个月后发现差旅补贴报销错了，自己主动联系财务退回，单位能以此作为不续签合同的理由
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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你好，咨询差旅费报销情况，谢谢
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公司以不报销差旅费为由 让员工加班至凌晨三四点
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公司承诺的报销差旅费现在又以不符合报销制度不给报销可以去告他吗？公司这样做违法吗？
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