1.2023年，其大学毕业之后参加工作，为了保留应届毕业生身份，其与公司签订劳务合同，咨询签署劳务合同是否合法，要求提供法律服务， 2.2024年8月份至今，其为待岗状态，公司未给予提供工作，仅领取基本工资，且被迫转移工作地点，公司未给予报销转移费用，咨询被迫待岗是否合规，其被迫待岗期间申请离职，公司是否有责任
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-11-21 16:16:25
用户：138*****573
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