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公司以经营困难为理由，让员工签新公司，否则自行离职

北京市 劳动争议 2024-11-19 15:16:30
用户：183*****509
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助64人

    回复于2024-11-19 15:17:55

    这类属于劳动合同变更，可以拒绝。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3634人

    回复于2024-11-19 15:28:21

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3471人

    回复于2024-11-19 15:53:40

    公司不能强迫员工签订新公司合同或离职。根据《劳动合同法》第三十三条，变更名称、法定代表人等不影响原合同履行。若需变更合同，应协商一致，并给予经济补偿。员工可要求补偿或拒绝转签。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    回复于2024-11-19 16:11:22

    你好，你可以拒绝离职，专业劳动争议律师，可点击我头像电话或一对一咨询。

    咨询Ta

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