公司征求员工意见去外地支援，支援到一半，员工熬不住想回原单位待命，公司直接告诉员工说只有辞职，没有回原单位待命的说法，请问是否符合法律
甘肃省-武威市
劳动争议
2024-11-19 13:50:57
用户：152*****955
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1.地点长春市；2.目前在职；3.问题1：公司给员工劳动关系转到其他公司合法吗？只是换了公司实际工作地点还是原单位地点。问题2：上级领导要求部门员工24小时手机开机待命，合法吗？问题3：公司不让员工申请加班，并没有调休更没有加班费合法吗？以上问题可以申请劳动仲裁吗？
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请问原单位因无法继续开办，进行了合并，法人未变，员工可以继续到新单位工作，请问需要给原单位员工赔偿吗
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公司目前处于待生产状态，但是公司想要员工去其它公司支援甚至跨省，请问是否合法？
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员工在原单位在职期间公司有给员工申报社保，不过在缴纳社保期间因为单位的原因导致社保没有足额缴纳然后产生了欠费，然后属于员工个人缴纳的那部分公司在发工资的时候也扣掉了然后也没有给员工交到社保里面，然后员工离职，原单位也没有给员工办理停保，导致员工的社保一直都是欠费状态，后面员工找到新的工作单位，就自己去社保局办理了停保，并要求原单位把个人缴纳的那部分以现金形式返还给员工，后面员工还可以要求原单位把补缴员工在职期间的社保欠费给补缴上吗？
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原单位在2021年被新单位收购，员工解除了原单位的劳动合同并与新单位重新签订了合同，当时没有拿到经济补偿金。公司承诺给员工说工龄没有买断。并要求员工签署了一份《入职协议书》，其内容有句“本人保证与原单位_____科技有限公司无任何劳动关系，如有和原单位产生任何劳动纠纷，其相关责任及产生的经济补偿由本人全部承担，并自请辞职”。 2024年新公司经济性裁员，问下，经济补偿金年限是按原公司加新公司总年限还是只算新公司年限。员工的工作地点没变，工作内容没变，工作性质没变。
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