1.想要离职，但是需要一个月的提前申请，现在申请了，但是不想等，想要直接走，这样可以申诉发工资吗， 2,签订了合同，但是合同内容与实际工作内容不一样，且工资也不同，但是劳动者签字了，公司没签字 3.可不可以直接离职，不给发工资的话，申诉可以直接发工资，且不扣工资，或者不补偿公司吗

劳动者在签订合同后发现合同内容与实际工作内容及工资不同，且公司未签字的情况下，若想直接离职，其是否能申诉要回工资以及不被扣除工资或无需补偿公司，需根据具体情况判断。 根据相关法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知便擅自离职，用人单位可能会以造成损失为由扣除工资或拒绝发放工资，但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的则不能扣发劳动者工资。 如果劳动者直接离职且用人单位未支付相应薪酬，当事人可向当地劳动行政管理部门提出申诉，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

单位如果拖欠工资或者是不买社保或者其他有侵犯劳动者权益的情况下情况下，可以随时解除劳动关系

1. 提前申请离职，若想立即离职，可与单位协商。协商不成，可依法提前30天书面通知解除劳动合同 。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。