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1,在私立学校任职,2023年底车祸工伤,能力鉴定为9级,受伤前工资结构是底薪➕职位工资➕课时费,平均工资在一万。停工留薪有五个月,前两个月按正常工作发放,后三个月只发底薪和职位工资五千元。停工留薪结束后继续上班两个月后提出离职。 2,现在向单位索赔一次性就业补助金,是按照受伤前的平均工资作为基数还是按离职时前12个月平均工资为基数计算呢

广西壮族自治区-百色市 劳动争议 2024-11-18 16:44:24
用户:181*****339
律师回复(3)
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2024-11-18 16:48:42

    按照受伤前十二个月工资待遇

  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2024-11-18 16:56:33

    你好,按离职前12个月的平均工资,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2024-11-18 18:31:56

    可以解除劳动关系要求支付一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性就业补助金,计算的基数按照你的平均工资来计算

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